Time4More GmbH – Kompetenz auf Zeit | Ihre flexible Personallösung
„Kompetenz auf Zeit“ – Ihr Personalbedarf ist unsere Aufgabe.
Als generalistischer Personaldienstleister stehen wir unseren Kunden seit 2022 als zuverlässiger und flexibler Partner zur Seite. Dabei legen wir besonderen Wert auf persönliche Betreuung, kurze Entscheidungswege und eine partnerschaftliche Zusammenarbeit. Für unsere Kunden sind wir rund um die Uhr erreichbar – 24 Stunden am Tag, 7 Tage die Woche.
Unser Schwerpunkt liegt in der Arbeitnehmerüberlassung. Wir unterstützen Sie bedarfsgerecht mit Personal in folgenden Bereichen:
- Produktion: Mitarbeiter für Fertigung, Montage, Maschinenbedienung und allgemeine Produktionstätigkeiten.
- Lager & Logistik: Personal für Kommissionierung, Verpackung, Wareneingang, Warenausgang und innerbetriebliche Logistik.
- Qualitätskontrolle: Mitarbeiter für Sichtprüfungen, Sortierarbeiten, Qualitätsprüfungen und Nachbearbeitung.
Ob zur Überbrückung kurzfristiger Personalengpässe, bei saisonalen Auftragsspitzen oder zur langfristigen Unterstützung Ihrer Belegschaft – wir bieten Ihnen flexible Personallösungen, die auf die Anforderungen Ihres Unternehmens abgestimmt sind.
Unser Ziel ist es, Ihnen nicht nur kurzfristig Personal zur Verfügung zu stellen, sondern Sie auch langfristig bei Ihrer Personalplanung zu unterstützen.
Lassen Sie uns persönlich über unsere gemeinsamen Möglichkeiten sprechen!
Wir bieten Ihnen Arbeitnehmerüberlassungen in den folgenden Bereichen an:
Produktion
- Produktionshelfer (m/w/d)
- Monteure (m/w/d)
- Maschinen- und Anlagenführer (m/w/d)
- Mechatroniker (m/w/d)
- Werkzeugmechaniker (m/w/d)
- u.v.m.
Lager & Logistik
- Lagermitarbeiter (m/w/d)
- Lagerverwalter (m/w/d)
- Staplerfahrer (m/w/d)
- Speditionskaufleute (m/w/d)
- Einkäufer (m/w/d)
- u.v.m.
Handwerk
- Fensterbauer (m/w/d)
- Elektroniker (m/w/d)
- Maler und Lackierer (m/w/d)
- Bauhelfer (m/w/d)
- Schweißer (m/w/d)
- u.v.m.
Administration
- Sachbearbeiter (m/w/d)
- Bürokaufleute (m/w/d)
- Assistenz (m/w/d)
- Call-Center-Agent (m/w/d)
- Kundenbetreuer (m/w/d)
- u.v.m.
Informatik (IT)
- Entwickler (m/w/d)
- Systemadministrator (m/w/d)
- Helpdesk Mitarbeiter (m/w/d)
- Data Analyst (m/w/d)
- IT-Manager (m/w/d)
- u.v.m.
Finanzen & Vertrieb
- Außendienstmitarbeiter (m/w/d)
- Kundenbetreuer (m/w/d)
- Key Account Manager (m/w/d)
- Kaufmännischer Leiter (m/w/d)
- Buchhalter (m/w/d)
- u.v.m.
Unterstützung im Bereich Personalvermittlung:
Wie läuft eine Personalvermittlung genau ab?
Unternehmen beauftragen Personaldienstleister mit der Personalvermittlung, um geeignete Mitarbeitende zu finden und gleichzeitig Zeit und Aufwand zu sparen. Zunächst bespricht der Personaldienstleister mit dem Unternehmen, welche Anforderungen die Bewerber erfüllen müssen. Anschließend beginnt die Suche nach passenden Kandidat. Dafür greift der Personaldienstleister entweder auf seinen bestehenden Bewerberpool zurück oder veröffentlicht eine Stellenanzeige.
Sobald eine geeignete Person gefunden wurde, wird diese dem Unternehmen vorgeschlagen und zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Ist das Unternehmen von dem oder der Bewerber überzeugt, wird ein Arbeitsvertrag abgeschlossen und die Person fest eingestellt.
Während des gesamten Bewerbungsprozesses begleitet der Personalvermittler die Kandidat, unterstützt sie und bereitet sie auf das Vorstellungsgespräch vor. Mit der erfolgreichen Einstellung endet die Aufgabe des Personalvermittlers.
Vorteile der Personalvermittlung für Arbeitgeber
Unterstützung bei der Personalsuche: Personalvermittler begleiten Unternehmen während des gesamten Auswahlprozesses. Sie übernehmen die Suche nach geeigneten Bewerber, prüfen deren Qualifikationen und organisieren Vorstellungsgespräche. Dadurch wird die Personalabteilung deutlich entlastet.
Großes Netzwerk: Viele Personaldienstleister verfügen über ein umfangreiches Netzwerk und Niederlassungen in ganz Deutschland oder sogar weltweit. Dadurch können Unternehmen auch überregional nach qualifizierten Fachkräften suchen und ihren Bewerberkreis erweitern.
Zeitersparnis und weniger Aufwand: Unternehmen müssen nicht selbst zahlreiche Bewerbungen sichten oder aufwendige Stellenanzeigen erstellen. Der Personaldienstleister übernimmt einen großen Teil der Personalsuche und schlägt dem Unternehmen geeignete Kandidat vor.
Erfolgsabhängige Bezahlung: Bei einer erfolgsbasierten Personalvermittlung entstehen für Unternehmen in der Regel erst dann Vermittlungskosten, wenn eine geeignete Person gefunden und erfolgreich eingestellt wurde. Dadurch wird das finanzielle Risiko bei der Personalsuche reduziert.
Größere Auswahl an Bewerber:innen: Personaldienstleister verfügen über einen eigenen Bewerberpool und haben Zugang zu Fachkräften, die möglicherweise nicht aktiv auf Stellensuche sind. So können Arbeitgeber auch Kandidat erreichen, die sie über eine gewöhnliche Stellenanzeige nicht finden würden.
Passgenaue Personalbesetzung: Personalvermittler besprechen mit dem Unternehmen die genauen Anforderungen an die zu besetzende Stelle. Anschließend gleichen sie diese mit den Fähigkeiten, Qualifikationen und Berufserfahrungen der Bewerber ab. Dadurch können sie gezielt Personen vorschlagen, die möglichst gut zum Unternehmen und zur offenen Stelle passen.